Od 2007 r. we Wrocławiu budujemy przestrzeń dialogu, poruszamy trudne tematy, jak jako społeczeństwo się różnimy, kogo, jakie grupy, osoby pomijamy, wykluczamy, czy po prostu nic...
![Trzy osoby siedzą w sali warsztatowej w kręgu na podłodze nad kartką, jedna z nich klęczy pochylona nad kartką i szykuje się do zapisania czegoś. W tle inna osoby, z innej grupy również pochylona nad kartką.](https://zywabibliotekapolska.pl/wp-content/uploads/2022/05/blog01.jpg)
Od 2007 r. we Wrocławiu budujemy przestrzeń dialogu, poruszamy trudne tematy, jak jako społeczeństwo się różnimy, kogo, jakie grupy, osoby pomijamy, wykluczamy, czy po prostu nic...
W ostatnim materiale pisałyśmy o tym, że skupienie się na rywalizacji i antagonizowanie się różnych grup w społeczeństwie podtrzymuje tylko opresyjność systemu, w którym funkcjonujemy. Jaka...
Dziś trochę o tym czym podejście intersekcjonalne nie jest i jak często jest nadużywane. Analizujemy też skutki rywalizacji w porównywaniu się z innymi osobami. Pułapki czytania...
Ostatnio w naszych tekstach skupiałyśmy się głównie na różnorodności i naszych różnorodnych cechach jednowymiarowo. Czyli patrząc na jeden wymiar tożsamości osoby i analizując mechanizmy dyskryminujące, wykluczające,...
W ostatnich materiałach analizowałyśmy zjawisko wyzysku epistemicznego, które w szczególny sposób dotyka osób z grup marginalizowanych. Pozostańmy jeszcze w temacie epistemologii w edukacji antydyskryminacyjnej, gdyż chcemy...
Krążymy wokół tematu wyzysku epistemicznego, bo czujemy, że jest to nasze wyzwanie i jednocześnie odpowiedzialność. Jako osoby zaangażowane w działania antydyskryminacyjne na różnych poziomach widzimy ich...
Dzisiaj może mniej edukacyjnie, ale bardziej filozoficznie, refleksyjnie. Jednak równie wartościowo, bo w edukacji kluczowa jest autorefleksja, zadawanie pytań i poszukiwanie odpowiedzi, kwestionowanie swoich przekonań. To...
W naszych tekstach staramy się poruszać tematy istotne społecznie, których podniesienie, analiza, czy przypomnienie zwiększy naszą i Waszą świadomość. Chcemy, żeby to była okazja do refleksji,...
W ostatnim czasie w naszych rozważaniach skupiałyśmy się na funkcjonowaniu w nie zawsze przyjaznym, czasem nawet dyskryminującym, wykluczającym społeczeństwie, na presji z tym związanej, stresie,...
Kontynuując ważny temat wypalenia aktywistów i aktywistek chcemy przeanalizować sposoby na radzenie sobie z tym problemem. O tym, że jest on poważny, nie musimy przypominać....
W naszych artykułach poruszamy tematy związane ze zmianą społeczną. Mówimy jak wiele jest do zrobienia i proponujemy rozwiązania, sugestie, kierunki. Jednak praca w obszarze zmiany...
W rozważaniach nad stresem mniejszościowym, czym jest i kogo dotyczy warto przeanalizować sytuację konkretnej grupy i dostępne badania. Spójrzmy więc bardziej szczegółowo na osoby nieheteronormatywne, aby...
Poruszając się w tematyce antydyskryminacyjnej ważnym aspektem są skutki postaw wykluczających i lekceważących wobec grup marginalizowanych. Zmiany naszych postaw na bardziej inkluzywne, nie tylko w języku,...
W temacie języka inkluzywnego nie możemy pominąć zjawiska mikroagresji, jednocześnie wychodząc z sfery przekazów ustnych na nasze działania i zachowania. Pisałyśmy już o tym wcześniej[1] w...
W naszych rozważaniach o języku inkluzywnym chcemy pokazać jego wieloaspektowość. Zależy nam nie tylko na kwestiach czysto formalnych, konstrukcjach gramatycznych etc., ale również na płaszczyźnie społecznej:...
Pozostajemy w temacie języka inkluzywnego i feminatywów, które uwzględniają obecność kobiet w tym języku. Wiemy już, że warto uwzględniać każdego_ą, dzięki temu dostrzegamy ich potrzeby i...
W dyskusji o języku inkluzywnym często podnoszony jest temat: po co. Dlaczego mamy uwzględniać obie formy rodzajowe lub neutralne formy rodzajów, jak np. osoby pracujące, czy...
W nowym cyklu chcemy przyjrzeć się językowi z perspektywy edukacji antydyskryminacyjnej. Skupimy się na języku inkluzywnym i tych jego aspektach, które otwierają na różnorodność rzeczywistości i...
W ostatnim artykule o przeciwdziałaniu niewłaściwym zjawiskom w pracy, poruszyłyśmy kwestie perspektywy pracodawcy_czyni i tego czy warto inwestować w zarządzanie różnorodnością. Dziś skupimy się na tym...
Ostatni materiał poświęcony był osobom pracującym. Zwracałyśmy uwagę jak zdiagnozować i podpowiadałyśmy jak reagować na naganne zachowania, których doświadczamy w pracy, takie jak mobbing, dyskryminacja, molestowanie....